Os exames toxicológicos realizados com a finalidade de verificar o consumo de drogas no ambiente de trabalho são constituídos por um conjunto de procedimentos que incluem coleta de amostra, realização de análises toxicológicas e interpretação de seus resultados de acordo com Normas específicas.

Estas exigem a adoção de rigorosos procedimentos técnico-científicos e ético-legais que permitem comprovar a confidencialidade, a rastreabilidade e a confiabilidade de todo o processo.

Esta conduta visa resguardar as empresas de possíveis questionamentos técnicos ou legais e fornecer ao doador da amostra a absoluta certeza dos resultados obtidos nas análises.

O Maxilabor atende todos os requisitos exigidos em Normas Nacionais e Internacionais que regem a utilização análises toxicológicas para identificar exposição a drogas no ambiente de trabalho,.sendo considerado um Centro de Referência no assunto.

Aplica um Sistema de Gestão que tem por base o atendimento e manutenção dos critérios para acreditação, estabelecidos pelo Instituto Nacional de Metrologia – INMETRO em conformidade com a Norma ABNT NBR ISO/IEC 17025: 2005.

O “kit” Maxilabor para coleta de amostras de urina ─ patenteado no Instituto Nacional da Propriedade Industrial ─ foi desenvolvido para evitar qualquer tentativa de adulteração ou troca do material biológico.

Durante a manipulação das amostras é utilizado o procedimento especificado como “Corrente de Custódia”, que é a garantia da segurança e confidencialidade de todo o processo, da coleta da amostra à emissão dos resultados.

Os profissionais responsáveis pelos exames possuem mestrado e doutorado em medicina e farmácia-bioquímica, nas áreas de Toxicologia e Análises Toxicológicas pela Universidade de São Paulo, sendo altamente qualificados para assessorar os profissionais das Empresas no caso de questionamentos técnicos ou legais.

As análises toxicológicas podem ser aplicadas em diversas situações quando inseridas em um Programa Corporativo:

• Sorteio aleatório: realizado entre todos os empregados;
• Pré-admissão: todos os candidatos em processo de contratação;
• Acompanhamento: durante o tratamento de acordo com a orientação do terapeuta;
• Pós-tratamento: para os empregados que estiverem em acompanhamento médico-social;
• Motivado: por indicação da Equipe Gestora do Programa;
• Pré-funcional: no caso de promoção funcional;
• Pós-acidente.

A aplicação dos exames nas condições acima especificadas tem como resultado uma incidência muito menor nos resultados positivos logo nos primeiros meses, pois o uso indevido de drogas é detectado precocemente. permitindo uma rápida e eficaz atuação da Equipe Gestora do Programa.